缺乏工作经验的新海归

2020-04-26 12:51栏目:登录
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据统计,2012年中国出国留学人员总数为39.96万人,各类留学回国人员总数为27.29万人,与2011年统计数据相比,留学回国人数增加8.67万人。据推测2013年留学回国人数将继续攀升。海归数量迅速增长,国内就业压力也随之增加。

现在,新的毕业季又将到来……

海归为求职难犯愁,用人单位却在为招工难抱怨。缺乏工作经验的新海归,面对招工单位“问出身”、“要经验”、“论人脉”的种种要求,他们有怎样的心声?用人单位又为何舍近求远,远赴海外招聘人才?

多重限制 海归无奈

缺乏实习、工作经验是大多海归和国内应届毕业生的一块短板。正在求职的海归小石表示,自己求职时对申请岗位的职责并不了解,有一定的盲目性。

国内社会关系资源的缺乏,使海归求职时易陷入“单打独斗”的局面。

现供职于某外媒北京分部的洪女士表示,在国内找工作,“圈子”十分重要,它不但是海归了解就业信息的渠道,也是获得被推荐的机会的捷径。

海归常倾向于选择可同时发挥其专业特长和语言优势的职位,但职位要求通常与这种预期存在落差,这也促使不少海归求职时根据现实情况调整求职预期和就业方向。

吴晶晶是一名“85后”海归,2011年回国后在国内一家营销机构从事客户执行工作。吴晶晶称,她的朋友回国半年内都能陆续就业,只是适度降低期望值、在行业选择上灵活变通、不苛求专业对口。不过,专业知识无用武之地,这也成为一些海归跨行就业后的遗憾。

外来的和尚会念经?

国内海归就业困难,但不少用人单位仍有海外人才引进计划,甚至有些单位直接去海外招收高层次人才。

“去海外能引进一些真正有能力的人才,但海外招聘活动更像一个平台,有政府支持,能获得更高的知名度。”北美洲中国学人国际交流中心深圳办事处主任杨霆鹏说,“国内的海归中并非没有精英,只是欠缺一个高规格的平台去展示自己,渴求人才的企业很容易忽略国内市场而谋求向外发展。”国内虽然对海归有一定的需求,但“外来的和尚会念经”的观念,也间接地导致了海归就业形势的严峻。

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